Compensaţii la salariu pentru angajaţii CEH

Angajaţii Complexului Energetic Hunedoara (CEH) vor primi anul acesta o compensaţie la salariu calculată în aşa fel încât oamenii să rămână cu venitul net pe care l-au avut în 2017, când contribuţiile sociale nu erau trecute în sarcina angajaţilor, a declarat preşedintele Sindicatului Solidaritatea Hunedoara, Cristian Iştoc.
„Nu este o majorare de salariu, ci este o compensaţie pe care am negociat-o cu administraţia, pentru ca venitul net al angajaţilor să nu scadă şi să rămână la media înregistrată anul trecut“, a explicat liderul sindical.
Pe de altă parte, Sindicatul Solidaritatea Hunedoara atrage atenţia asupra modului de constituire a veniturilor CEH, în condiţiile în care, în anii trecuţi, compania nu a plătit contribuţiile de asigurări sociale la stat, iar acum va trebui să-şi asigure fondurile necesare pentru virarea cuantumului acestora la fondul de salarii. Conform liderului sindical, asigurarea diferenţelor la fondul de salarii se va putea face doar dacă preţul de cost al unui MWh produs în termocentrale va fi susţinut de stat printr-o schemă de sprijin, după modelul celei aplicate în cazul energiei regenerabile.
„În cazul în care ANRE nu va recunoaşte preţul de cost pe MWh printr-o schemă de sprijin, după modelul energiei regenerabile, atunci riscăm ca din luna martie să avem probleme mari cu plata salariilor şi cu furnizorii de echipamente şi servicii, din lipsă de fonduri“, a susţinut Iştoc. În prezent, costul mediu al unui MWh produs în termocentralele CEH este, conform sindicaliştilor, de peste 300 de lei. În următoarea perioadă, conducerile Sindicatului Solidaritatea Hunedoara şi Sindicatului Muntele vor avea discuţii cu reprezentanţi ai ministerelor de resort în vederea acordării schemei de sprijin solicitate, a mai spus liderul sindical.
CEH numără aproximativ 4.600 de angajaţi, dintre care circa 1.100 lucrează la termocentralele Mintia şi Paroşeni, iar diferenţa, la minele de cărbune Lonea, Lupeni, Livezeni şi Vulcan. (Sorin Blada, AGERPRES)